Mới đây, các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Đà Nẵng đã công bố kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015. Trong đó, mức thưởng thấp nhấp là 300 ngàn đồng/người, cao nhất là 300 triệu đồng/người.
Chiều 30/12, Sở LĐ-TB&XH TP. Đà Nẵng công bố tình hình thưởng tết của doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.
Theo nguồn tin trên báo Dân trí, tính đến ngày 30/12, đã có 398 doanh nghiệp trên địa bàn TP. Đà Nẵng có báo cáo về tiền lương năm 2014, thưởng Tết dương lịch và Tết Nguyên đán – 2015 cho người lao động.
Theo đó, đối Công ty TNHH MTV do Nhà nước là chủ sở hữu, mức thưởng cao nhất là 30 triệu đồng/người, bình quân là 7,034 triệu đồng/người và thấp nhất là 500 ngàn đồng/người.
Đối với doanh nghiệp Cổ phần, vốn góp của Nhà nước, mức thưởng cao nhất là 300 triệu đồng/người, bình quân là 11,836 triệu đồng/người và thấp nhất là 300 ngàn đồng/người.
Đối với Doanh nghiệp tư nhân, công ty hợp danh, công ty CP không có vốn NN, mức thưởng cao nhất là 50 triệu đồng/người, bình quân là 3,519 triệu đồng/người và thấp nhất là 500 ngàn đồng/người.
Đối với doanh nghiệp FDI, mức thưởng cao nhất là 146,126 triệu đồng/người, bình quân là 10,023 triệu đồng/người và thấp nhất là 1 triệu đồng/người.
Đối với kế hoạch thưởng Tết dương lịch, mức thưởng cao nhất 90,512 triệu/người, thuộc về doanh nghiệp tư nhân, công ty hợp danh, công ty CP không có vốn NN. Mức thưởng thấp nhất là 100 ngàn đồng/người thuộc về Công ty TNHH MTV do Nhà nước là chủ sở hữu; doanh nghiệp tư nhân, công ty hợp danh, công ty CP không có vốn NN và doanh nghiệp FDI.
Trước đó, Tết Nguyên đán Giáp Ngọ 2014 của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn TP Đà Nẵng có mức thưởng thấp nhấp là 500 ngàn đồng/người, cao nhất là 172 triệu đồng/người.
Được biết, từ đầu tháng 12, Bộ LĐ-TB&XH đã gửi văn bản đến các tỉnh thành yêu cầu đốc thúc việc triển khai quy định cùng với việc xây dựng kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.
Bộ LĐ,TB&XH cho biết, Bộ đã có văn bản gửi Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố đề nghị đôn đốc, chỉ đạo các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động; tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật lao động.
Các địa phương cũng phải báo cáo tình hình tiền lương và thu nhập năm 2014 cũng như xây dựng kế hoạch hỗ trợ, phương án thưởng cho người lao động nhân dịp tết Dương lịch năm 2015 và tết Nguyên đán Ất Mùi năm 2015.
Blogsoncool (tổng hợp)
Nguồn : Người đưa tin
Post a Comment